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　　三是吸引周边人口，让异地人倾心。得益于城市环境与公共服务的持续改善，枣庄市对周边区域人口的吸引力日益凸显，相关周边县（市）、区群众为子女就学选择在枣庄定居现象增多。截至去年底，外地人员在枣庄就业总数达14.1万人，其中来自周边县（市、区）的就业人员达2.78万人，占比19.7%。立足枣庄与3市7县交界的区位特点，我们将持续提升城市综合承载力和吸引力。全力办好普惠均衡的基础教育，做强产教融合的职业（技工）教育，打造内涵发展的高等教育，擦亮“学在枣庄”教育品牌，吸引更多外来家庭“为学而来”。将围绕满足多元化居住需求，设计开发各类优质住房产品，切实让选择枣庄的外地群众“乐享安居”。将着力构建环枣庄便捷高效就业服务圈，深化医保互认、交通同城化等改革，持续降低跨区生活成本。总之，枣庄将继续全力推动城市环境的改善和公共服务的提升，让更多的枣庄周边乃至全国各地的人们对枣庄一见倾心，来枣兴业，共享新时代枣庄发展机遇。

　　一是做大企业供给，以岗位聚人。依托创业贷、“枣岗贷”等金融工具，2024年累计投放惠企资金27.3亿元，受益企业达9000余家，为市场主体注入强劲动能。就业结构呈现“两升一降”的良好态势，市内园区吸纳就业62.33万人，同比增长3.3%；外地人员来枣就业14.1万人，同比增长7.2%；外出务工人员44.65万人，同比减少2.5%。今年以来，枣庄着力在重大战略、重大项目、重点领域、重点产业、重点企业和基层城乡“五重一基”挖潜扩容，预计今年可开发岗位9800余个。全市已累计举办招聘活动95场次，1508家次企业提供就业岗位3.66万个。下一步，枣庄将坚持存量挖潜与增量招引并举，持续强化招引扶持，引导企业释放更多优质岗位。积极对接头部劳动密集型企业和人力资源机构来枣布点建链；在长三角等枣庄籍务工集中地建设一批返乡就业创业服务站，定期举办返乡就业主题活动，畅通人才回流渠道；建设不少于1000个基层网点，深挖社区就业潜力，为更多劳动人口提供在家门口就业的机会；加强对大龄、残疾、留守妇女等困难群体的帮扶，促进稳定就业。

　　二是在“育”上强根基。聚焦服务“6+3”现代产业体系及市场需求，着力构建高质量技能人才培养体系，取得显著成效。全市技能人才总量已达45.91万人，其中高技能人才突破10万人；驻枣高校和中职（技工）学校毕业生“留枣率”分别达到33.65%、68%。为持续提升产教契合度，建立了专业动态调整机制，2025年紧扣产业急需新增工业机器人等17个专业，撤销7个脱节专业，同时推动4所学校成为首批中职与本科“3+4”对口贯通分段培养试点，并确保枣庄学院68个本科专业中有59个精准对接枣庄产业。下一步，枣庄将持续深化产教融合、校企合作，支持枣庄学院建设低空经济、人工智能等创新平台，引导全市院校动态优化专业设置、共建订单班、开发“金蓝领”课程，大力推行工学一体化培养模式，强化教学与岗位、生产过程的紧密对接，并继续开设“化工班”“定向班”等特色项目，力争实现“入学即入企、毕业即就业”的无缝衔接。

　　一、聚焦实践育人，深化校地融合，持续丰富青年与城市“双向奔赴”的项目载体。一是深入实施“青鸟计划”“知名高校齐鲁研修营”等项目。在170所高校建立枣庄籍“青鸟驿站”，通过驿站微枢纽实时推介“榴枣归乡”政策、产业、岗位。动员青年学子积极参与“三下乡”“返家乡”社会实践，去年3455名学子来枣上岗实习，今年暑期开发实习岗位2700个。二是深入实施“百万大学生进社区”“博士小院”等项目。指导驻枣22所大中专院校与65个镇街建立结对机制，选派262名团员青年担任镇街、社区团干部，纳入“青年实干家”培育计划。成立博士生联谊会，建立千余名博士联络库，打造省级“博士小院”2处，常态化服务枣庄籍博士167名。三是搭建展现“天下人才聚枣庄”新场景。以城市之名接续举办驻枣院校大学生毕业典礼，“榴枣归乡”主题鲜明，充分彰显青年学子与青春枣庄的双向奔赴共同成长，活动抖音阅读量超500万，直播观看人数达34.8万。

　　二、聚焦青春担当，强化青创赋能，持续拓宽青年与城市“共同成长”的平台支撑。一是面向“工业倍增”计划，培育青商队伍。先后举办全国青年企业家枣庄行、青商高质量发展大会，组织35名青商会员赴清华大学研修，助力12家会员迈进专精特新“小巨人”、高新技术行列。二是面向乡村振兴战略，培育乡村好青年队伍。分级分层培育乡村好青年9635名，助力423名好青年实现创业梦想，近两年培育全国新时代青年先锋等青年典型12人。三是面向志愿服务，培育青年志愿者队伍。推动青年志愿服务工作进驻“爱山东”平台，推出“公益地图”，打造“15分钟志愿服务圈”，注册志愿者超21万。省第五届青年志愿服务项目大赛在我市举办，枣庄青年团队斩获5金，创历史新高。四是面向社会治理，培育青年组织骨干人才。孵化青年社会组织23个，承接团中央、团省委“伙伴计划”示范项目13个，全国现场推进会在我市召开。创新实施大学生志愿服务“西部计划”市区两级地方项目，两年招募140名“两枣”学子，赴43个镇街开展社会服务。五是面向科技创新，培育青年先锋力量。在科技攻关、智改数转等领域成立青年突击队85支，推荐山东欣旺达动力电池技术攻关突击队获评省青春建功高质量发展表现突出集体。先后承办3项省青年职业技能竞赛，今年省立项的无人机、安全员青年赛事将全部在我市举办。

　　三、聚焦青年为本，优化服务生态，持续完善青年与城市“友好共荣”的关爱举措。一是创新实施“青年枣城同行计划”。着眼青年社群社交需要，建立“云上平台+专业队伍+线下阵地+缤纷活动”工作体系，开展青年交友会、草地音乐节、集体婚礼等活动，参与青年万余人。二是持续实施“青年夜校计划”。着眼在枣青年“白天上班晚上学技艺”需要，建设“青年夜校”44 所，打造涵盖职业技能、创新创业、文化艺术等不同领域的精品课程80余种，举办活动 210 期，服务青年3万余人。三是纵深实施“青年优居计划”。着眼来枣青年从“一张床”到“一间房”再到“一套房”的住房需要，建设“青年驿站”27处，“青年优徕社区”4处，举办系列“青年优购”活动，惠及青年1017人次。

　　一、培育特色产业，激活家门口就业动能。一是选树优质项目，打造就业品牌格局。结合我市产业结构和妇女就业需求，在全市范围内精心选树60个“枣花香”妇女家门口就业好项目，各级妇联深入项目企业，通过协调政策支持、培育典型案例、落实资金扶持等措施，充分发挥项目企业吸纳就业的带动作用，着力构建“一区一品牌、一镇一特色”的家门口就业发展格局。二是聚焦农业赋能，带动周边妇女就业。立足农业现代化发展方向，积极开展“巾帼科技兴农助农直通车”活动。邀请农业科技工作者与女种植大户结对，提供“菜单式”供给、“订单式”需求服务，培育高素质女农民，以点带面促进周边妇女实现家门口就业。三是搭建销售平台，助力巾帼产业发展。充分发挥“枣花香”品牌效应，常态化举办巾帼好品推介展销活动。承办“山东省巾帼年货节暨巾帼好品 枣味年货”系列活动，发动推荐73家企业入驻齐鲁农超平台，全力塑造“枣花香”巾帼好品形象，以品牌效益助力产业发展。

　　二、强化技能培训，提升妇女就业本领。一是乡村技能培训，推动居家灵活就业。联合市委组织部开展“枣花香”巾帼就业创业促进行动进乡村活动，每年投入资金约18万元，组织巾帼企业入村开展就业技能培训。充分发挥的下沉优势和妇联组织桥梁纽带作用，精准对接妇女就业需求，助力实现居家灵活就业。2024年以来，年均开展技能培训200余场次，惠及妇女超10000人次。二是家政联盟服务，拓展家政就业渠道。成立“榴花大姐”巾帼家政联盟，设立市、区（市）家政服务驿站26个。年均开展家政培训、就业推荐等“五个一”服务150余场次，惠及妇女6000余人。相关做法被全国妇联简报刊发。三是雏凤助飞计划，助力女大学生就业。联合枣庄学院、枣庄职业学院实施“雏凤计划”，开展“雏凤”课堂活动。面向女大学生开展实习实践、创业实训、就业指导服务，鼓励支持返乡入乡创业兴业，帮助女大学生“好择业”“择好业”“早就业”。

　　三、搭建服务平台，拓宽就业发展空间。一是专场招聘对接，畅通就业渠道。针对失业妇女、育儿妇女、女大学生等群体开展专场招聘活动，搭建企业与求职妇女的高效对接平台。2024年以来，年均举办招聘活动30余场次，提供岗位需求1万余个，达成就业意向2000余人次。在全市组建“榴枣归乡·妇女就业指导群”43个，吸引6500余名妇女进群，实时发布就业岗位需求信息，让妇女足不出户获取就业资讯，实现就业信息精准触达。二是关爱育儿妇女，优化就业环境。联合大众网策划《当“宝妈”重燃职场梦》专题报道，多平台宣传育儿妇女实现自我价值的感人故事。通过发动企业设置弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假的生育友好岗位，助力1000余名育儿妇女重返职场。三是典型培树引领，营造就业氛围。开展女致富带头人培训工作，面向村（社区）两委妇女骨干、合作社或企业负责人、种养大户等300余名妇女，进行创业政策解读与特色产业发展培训，通过培育女致富带头人队伍，发挥“传帮带”引领作用，带动更多妇女投身创业就业，实现增收致富。