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　　何为半中介性质的？这种家政公司一般都有一定的规模，有一定规模的经营场所，注册资金也都在20万以上，公司人员也都在20人以上。这种公司会对阿姨进行简单的岗前培训，也会对阿姨的身份进行核实以及进行一些健康方面的检查。相对于那些小规模的纯中介性质的公司，这类公司的阿姨的服务质量想对于来说会高一些。而且后续的服务质量也有保障。这类公司的阿姨资源也相对于来说比较多一点。但是这类公司的也不跟阿姨签订劳务合同，只是签订的一些委托协议，其性质也是中介性质。但是会做一些员工制公司的前期性公司。比如会给阿姨购买保险如人身意外险，也会叫阿姨在上岗之前提供健康证明。这种公司目前普遍存在郑州的家政市场，一般公司名字都叫做某某家政公司，比如郑州六心家政公司。这种公司一般都是收取雇主和家政服务员的一些费用，做为公司的收入。但是这种公司管理上相对来说比较规范一点。

　　主要特点：（1）合同。公司与家政服务员之间系聘用合同关系，而公司与客户之间系服务合同关系。（2）管理。由公司派遣家政服务员到客户家工作，家政服务员在原雇主家工作期满或中止工作时，可回到公司等待再次分配，公司应为家政服务员提供免费住宿，并尽快为其重新安排工作。公司每月收取管理费，收费标准各地有所不同。（3）工资。由客户每月将费用支付给公司，由公司扣除管理费后再支付给员工。（4）责任承担。因家政服务员造成的对客户、客户家人、客户物品的伤害或损失，先由公司承担相应责任，然后由公司对家政服务员进行追偿。同时，在家政服务员受到客户的侵害时，公司有义务协助家政服务员向客户提出损害赔偿的请求。（5）保险。通常情况下，公司会为员工购买一份商业保险。具体的金额和保险内容各地不太一样，但是都是由公司购买。

　　主要特点：（1）合同。由家政服务员与客户签订服务合同，约定双方的权利及义务，公司不是服务合同的主体，只起见证人的作用。（2）管理。家政服务员在公司登记注册为会员后，由公司负责为其介绍工作，会员每年交一次费用，金额为家政服务员一个月的工资数额。介绍工作的方式与员工制相似，即会员在原雇主家服务期满或中止服务后，由公司为其重新安排工作，并在重新安排工作期间为会员提供免费住宿。（3）工资。由客户将费用直接支付给家政服务员，公司不再收取费用。（4）责任承担。家政公司不承担任何由家政服务员给客户造成的损失，客户与家政服务员之间的纠纷由其自主解决，公司可予以协助。（5）保险。由客户决定是否为家政服务员购买商业保险，公司不承担保险责任。

　　何为员工制的家政公司？员工制家政公司简单来说就是家政服务员是家政公司的员工，家政公司为其购买保险。家政服务员的工资也由家政公司来发。而客户如果需要保姆、月嫂等服务的时候，由家政公司派遣公司自己的员工去到客户家服务，公司收取客户的劳务费。目前郑州家政市场还没有员工制的家政公司。因为员工制的家政公司会增加公司大量的成本，家政行业本来就是一个薄利的行业，再加上家政服务员招聘、管理等一系列的问题，会大大增加公司的成本。当然员工制对于家政公司和家政服务员都有很大的好处。对于家政公司：减少了人员的流动性，工资有家政公司代开，也有效避免了家政服务员跟客户胡乱要工资的麻烦。对于服务员来说：由公司按月支付工资，按固定时间打入银行卡，不再是到一家干活拿一家的钱。对于雇用家政员的家庭和市民来讲，不用再费心与家政员一一讨价还价，直接与家政企业协商签约支付费用。而发生纠纷时由家政公司出面解决。例如，雇主发现保姆把孩子拐走、家里失窃等，打官司就找家政公司。