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　　据悉，常州市强化协同联动，跟踪市场需求，重点依托公共就业服务机构、人力资源机构摸清就业重点群体底数，探索建立以能就业、好就业、就好业为导向的就业和培训协同推进机制，逐步形成培训跟着就业岗位走的高质量培训模式。同时，整合政校企行等社会各类资源，重点围绕健康照护、养老护理、就医陪诊、公共营养、康复保健等职业领域发布养老护理员、健康照护师、陪诊师、家政服务员、婴幼儿发展引导员等《常州智慧康养专项培训工种目录》，通过开设“订单班”“冠名班”或开展订单定岗定向培训，全力营造“订单式”培训长技能、“点对点”输出就好业的技能人才培训氛围，打破传统康养和智慧康养培训融合壁垒，构建智慧康养“大培训”工作格局，释放“1+12”的培训效应。此外，常州市还将开展技能竞赛，面向全市范围组织开展智慧康养服务领域职业技能竞赛30场1500人次，对竞赛中取得优异成绩的人员按规定晋升高级工或技师技能等级。